How to Hire an AI VP Product

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🔗 DIVERSITY IN ACTION N°21

Bouzhiane Taleb

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• Who are you? Tell us everything!

  Bonjour Bouzhiane ! Alors, qui es-tu ? Dis-nous tout !

  Je m’appelle Bouzhiane et je suis Chief of Staff chez Lucky cart, une MarTech française spécialisée dans le retail media. Notre force, c’est de combiner la richesse des données transactionnelles des enseignes avec la puissance de l’e-retail media pour permettre aux marques de créer des activations promotionnelles ciblées et data-driven, directement sur les parcours d’achat.

  Après une école de commerce, j’ai commencé ma carrière dans le conseil en Business Risk Management, où j’ai travaillé pendant quatre ans. J’ai ensuite rejoint l’un de mes clients comme auditeur interne, poste que j’ai occupé pendant cinq ans.

  J’ai toujours eu envie d’entreprendre, et c’est ce qui m’a amené à cofonder Lucky cart en 2010. Après quelques années consacrées au développement du produit et de notre clientèle,

  nous avons réalisé une levée de fonds en 2014 pour accélérer. Assez rapidement, nous avons commencé à exploiter la donnée transactionnelle pour améliorer la performance des campagnes promotionnelles grâce à la personnalisation. La richesse de cette donnée dans la grande distribution nous a naturellement amenés à nous concentrer sur l’alimentaire à partir de 2018.

  Aujourd’hui, Lucky cart compte un peu moins de 80 personnes, couvre environ 90 % de la grande distribution alimentaire digitale en France et accélère son développement à l’international depuis 2025.

  Et quand je ne travaille pas (ce qui n’arrive pas si souvent !) je profite surtout de ma famille et de mes amis.

• Comment as-tu connu The Allyance ?

  C'est Elisabeth Rotrou qui m’en a parlé lorsqu’elle cherchait à recruter pour son équipe chez Lucky cart. Elle connaissait déjà The Allyance et j’ai tout de suite trouvé leur approche différente et intéressante.
  

• Comment est-ce que The Allyance a aidé pour ce recrutement ?

  Le fait qu’Elisabeth et Caroline se connaissent déjà a évidemment facilité les échanges.

  Caroline a très vite compris notre environnement, notre besoin et ce que nous recherchions réellement. Cela a rendu tout le process extrêmement fluide, rapide et efficace.

  Et surtout, cela nous a permis de recruter rapidement notre nouveau Head of Product.
  

• Comment fais-tu en sorte que Lucky cart soit un lieu de travail inclusif ?

  Je dirais que cela se fait assez naturellement chez Lucky cart, même si nous n’avons jamais construit une politique D&I très formalisée.

  Nous avions essayé d’avancer sur le sujet il y a quelques années avec un contact aux États-Unis, mais nous avions trouvé l’approche assez éloignée de notre réalité et de la culture française.

  Dans nos recrutements, nous essayons surtout de ne pas partir avec des idées préconçues sur les profils. Ce qui compte avant tout, ce sont les compétences, l’expérience et l’adéquation

  avec le poste, l’équipe et nos valeurs. Au final, cette ouverture nous permet d’avoir des parcours, des profils et des personnalités très différents et c’est clairement une richesse pour Lucky cart et nos clients.

• Comment convaincre quelqu’un·e de venir travailler chez Lucky cart ?

  Forcément, en tant qu’associé fondateur, je ne suis sans doute pas la personne la plus objective pour répondre !

  Mais à mon sens, le meilleur moyen de se faire une idée de Lucky cart et de savoir si on peut s’y projeter, c’est d’échanger directement avec les personnes qui y travaillent, en particulier celles présentes depuis plusieurs années.

  Rejoindre Lucky cart, c’est intégrer une entreprise où l’on peut avoir de l’impact rapidement, dans un environnement exigeant mais très collectif. La collaboration fait partie de notre ADN : les équipes travaillent de manière transverse, les échanges sont directs et chacun est encouragé à contribuer, proposer et faire avancer les sujets au-delà de son seul périmètre.

  On accorde aussi beaucoup d’importance à la vie d’équipe et aux moments qui créent du lien. Événements, séminaires, temps informels… et quelques traditions bien à nous, comme « Lucky cart a un incroyable talent », où chaque nouvelle recrue partage avec l’équipe l’un de ses talents.
  

• Recommanderais-tu The Allyance ?

  Oui, sans hésiter ! J’ai eu l’occasion de travailler avec plusieurs cabinets de recrutement et j’ai particulièrement apprécié l’approche de The Allyance : professionnelle, structurée et très efficace, tout en restant simple et fluide dans les échanges. C’est exactement ce que l’on recherche lorsqu’on a besoin d’avancer vite sur un recrutement clé.
  

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CONCLUSION

A few words from Caroline, The Allyance CEO :

Lorsque Bouzhiane m’a présenté son besoin, l’adrénaline est montée! Je me suis dit que cela allait être une recherche difficile. Force est de constater que je me suis trompée car j’ai trouvé leur Head of Product en moins de deux mois. Le processus de recrutement était limpide, l’équipe était réactive et ce fut un plaisir de travailler avec Lucky cart.

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ABOUT THE AUTHOR: ✒️ Léa C, The Allyance Contributor