How to Hire an AI VP Product
💖 The purpose of The Allyance is to help both companies and candidates: companies wanting to reach excellence in hiring and candidates wanting to find the perfect companies.
__ __ __🔗 DIVERSITY IN ACTION N°21
Bouzhiane Taleb
__ __ __Who are you? Tell us everything!
Bonjour Bouzhiane ! Alors, qui es-tu ? Dis-nous tout !
Je m’appelle Bouzhiane et je suis Chief of Staff chez Lucky cart, MarTech française qui combine le potentiel des données transactionnelles avec la puissance du e-retail media.
Après avoir obtenu un diplôme d’école du commerce, j’ai travaillé pendant 4 ans en tant qu’auditeur en Business Risk Management. J’ai ensuite été recruté par l’un de mes clients en tant qu’auditeur interne.
Depuis toujours, j’ai envie de créer une entreprise. C’est pourquoi j’ai cofondé Lucky cart, qui a vu le jour en 2010. Après une phase de constitution de clientèle et de travail sur le produit, nous avons organisé une levée de fonds, pour nous concentrer sur l’alimentaire à partir de 2018.
Aujourd’hui, Lucky cart compte un peu moins de 80 salarié·es et couvre 90% de la grande distribution alimentaire numérique en France.
Quand je ne travaille pas (et je travaille beaucoup !), je profite de la vie et de mon entourage.
Comment as-tu connu The Allyance ?
Quand Elisabeth Rotrou voulait recruter pour son équipe chez Lucky cart, elle m’a proposé The Allyance et j’ai tout de suite perçu la nouveauté de leur approche.
Comment est-ce que The Allyance a aidé pour ce recrutement ?
La relation déjà en place entre Elisabeth et Caroline a été bien utile à ce qu’elle se mette dans la tête de l’entrepreneur et du manager.
Caroline a immédiatement compris notre besoin et nos attentes de manière précise, ce qui a permis une grande fluidité dans le process, très rapide et efficace.
Nous avons recruté notre nouvel Head of Product.
Comment fais-tu en sorte que Lucky cart soit un lieu de travail inclusif ?
Il l’est de facto, sans que nous ayons travaillé sur la D&I en particulier. Il y a quelques années, nous avions essayé via un contact aux États-Unis mais avions trouvé l’approche trop lointaine de ce qui se fait en France.
Chez Lucky cart, nous n’avons pas de barrière ou d’idée préconçue sur les profils lors des recrutements. L’essentiel, c’est de trouver un·e candidat·e avec le niveau d’expérience adéquat.
Comment convaincre quelqu’un·e de venir travailler chez Lucky cart ?
Forcément, en tant qu’associé fondateur, mon avis semblera biaisé !
À mon sens, le meilleur moyen d’être convaincu·e et de se projeter chez Lucky cart est de parler avec les personnes qui sont arrivées depuis longtemps.
La transparence étant un élément clef de notre culture d’entreprise, nous sommes très proches de nos collaborateur·ices avec qui nous maintenons le lien.
Pour ce faire, on organise de nombreux événements RH, discussions informelles et séminaires tout au long de l’année. Notre spécialité, c’est “Lucky cart a un incroyable talent”, événement durant lequel chaque nouvelle recrue doit faire part de son talent.
Recommanderais-tu The Allyance ?
Oui, sans hésiter !
Pour avoir travaillé avec plusieurs cabinets, j’ai trouvé l’approche de The Allyance très carrée, professionnelle et structurée. Appréciable lorsque l’on a besoin d’avancer !
__ __ __CONCLUSION
A few words from Caroline, The Allyance CEO :
Lorsque Bouzhiane m’a présenté son besoin, l’adrénaline est montée! Je me suis dit que cela allait être une recherche difficile. Force est de constater que je me suis trompée car j’ai trouvé leur Head of Product en moins de deux mois. Le processus de recrutement était limpide, l’équipe était réactive et ce fut un plaisir de travailler avec Lucky cart.
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ABOUT THE AUTHOR: ✒️ Léa C, The Allyance Contributor