Handicap - Les 10 ressources clés de notre troisième webinaire
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Le 18 février 2022, The Allyance a organisé son troisième webinaire intitulé “Comment accueillir une personne en situation de handicap en entreprise ? ”.
Pour en discuter, nous avions convié trois intervenant·es :
Denis Le Squer, Directeur général de la Fondation pour l’Audition
Robin Sicsic, Fondateur d’Handineo
Morgane Dalbergue, Experte sourcing et recrutement chez The Allyance
➡️ En 2020, la France comptait près de 12 millions de personnes en situation de handicap, soit 1 personne sur 6. Les discriminations dont sont victimes les personnes handicapées demeurent le premier motif de saisine du Défenseur des droits. A titre d’exemple, à ce jour, seules 20% des personnes atteintes d’autisme sont en situation d’emploi.
✔️ En organisant ce webinaire, notre objectif était d’informer les entreprises, les responsables, les RH et les collaborateur·ice·s afin de les outiller à accueillir une ou plusieurs personnes en situation de handicap.
La recherche d’emploi
Nous avons consacré les premières minutes de l’échange à la recherche d’emploi, première étape du parcours des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, un·e jeune en situation de handicap met en moyenne 7,6 mois à trouver un emploi, contre 4,2 mois pour un·e jeune valide. Pour Denis Le Squer, les pratiques doivent évoluer pour permettre aux candidat·es de gagner en confiance et d’affirmer leur identité dans leur recherche d’emploi. A ce jour, le sujet reste méconnu, négligé, provoquant souvent des quiproquos, notamment concernant l’existence même du handicap du·de la candidat·e.
Plus de solutions, moins de stéréotypes
Bien que 80% des handicaps soient invisibles, les stéréotypes subsistent. Dans son témoignage, Morgane Dalbergue déplore l’inexistence des handicaps invisibles aux yeux de la société, au profit du “cliché du fauteuil roulant”. Denis Le Squer, de son côté, regrette la totale méconnaissance des surdités et les idées reçues en découlant : par exemple, certain·es RH et responsables peuvent penser qu’il est impossible de passer beaucoup de temps au téléphone en étant sourd·e ou malentendant·e. Pourtant, si l’on s’y intéresse, des solutions existent pour permettre de faire primer la compétence du·de la candidat·e.
Comme l’ont rappelé Robin Sicsic et Denis Le Squer, des plateformes de recrutement dédiées existent : la très connue Agefiph, Handicap.fr, Handicap-Job, mais aussi les réseaux via CapEmploi et Pôle Emploi. Des forums en présentiel et en ligne sont organisés régulièrement par Talents Handicap et Hello Handicap.
Mettre le handicap au centre
Pour terminer ce webinaire, nous avons souhaité interroger nos intervenant·es sur les conseils qu’ils·elles donneraient à un RH ou un·e responsable.
Robin Sicsic insiste sur la mise en place d’un véritable climat de confiance pour le·la candidat·e en situation de handicap, de son recrutement à son quotidien dans l’entreprise. Évidemment, cela n’est possible que si l’on forme et sensibilise les équipes. Pour lui, la présence d’un·e référent·e handicap est une excellente idée.
Denis Le Squer est convaincu que la méthodologie est fondamentale pour traiter de cette question : le handicap doit être au centre des préoccupations et de la gouvernance d’une entreprise pour que cela fonctionne.
Enfin, Morgane Dalbergue, partant de son expérience personnelle, conseille vivement aux RH et responsables de demander à la personne concernée ce dont elle a besoin, de lui poser des questions s’il·elle est à l’aise d’y répondre. En somme, il est prioritaire de mettre la personne concernée au cœur du sujet, puisqu’il·elle est le·la plus à même de connaître ses besoins.
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