Trouver une entreprise avec du sens quand on devient mère

💖 The purpose of The Allyance is to help both companies and candidates: companies wanting to reach excellence in hiring and candidates wanting to find the perfect companies. 

➡️ Aujourd’hui, The Allyance présente une cheffe d’équipe Frontend. Lauren a trouvé son poste actuel grâce à nous.

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• Bonjour Lauren ! Qui es-tu ? Dis-nous tout! 

Je m’appelle Lauren Letestu, j’ai 32 ans et je vis en région parisienne. 

👩🏼‍💻 Après le bac, je n’étais pas sûre de ce que voulais faire et j’ai d’abord pensé à l’écologie. Finalement, j’ai fait une prépa intégrée à l’ECE de Paris et j’ai fini par adorer le développement, qui me permettait d’aller dans tous les domaines (et j’ai eu raison !).

Pendant 7 ans, j’ai travaillé chez Netatmo en tant que Dev Frontend, puis j’ai eu l’opportunité de manager assez vite du fait de la croissance de l’entreprise. Depuis juillet 2024, je suis Lead Frontend Dev chez Resilience.

🏃🏻‍♀️ Dans la vie, je suis maman d’une petite fille de 2 ans qui me prend beaucoup de temps ! Quand je trouve le temps, je m’adonne à la passion : la course à pied. Cela me permet de prendre l’air, au bois de Vincennes comme dans les pays et villes que je visite pour les vacances.

• Comment est-ce que The Allyance t’a accompagnée ?

Alors que j’avais un grand besoin de changement, mais aussi de me sentir utile, j’ai discuté avec Nathalie, mon ancienne cheffe et responsable R&D chez Netatmo, qui m’a parlé de Caroline. Une fois de plus, je savais que le développement me permettait d’aller partout : pourquoi ne pas trouver un poste qui a du sens ?

En tant que jeune maman, j’avais des craintes quant à ma nouvelle organisation et comment elle pourrait s’intégrer dans une nouvelle prise de poste. A ce sujet, Caroline m’a immédiatement rassurée pour m’aider à me lancer. Elle ne m’a présenté que des entreprises très bienveillantes, compréhensives, où l’humain est au centre. 

Nos nombreux échanges ont été très riches, tant pour ma carrière que pour m’aider à mieux connaître Caroline. Très à l’écoute de ce que je cherchais, elle m’a d’abord proposé 2 postes qui ne m’ont finalement pas convenu. En revanche, lorsqu’elle m’a proposé Resilience, dont nous avons toutes les deux beaucoup discuté, quelque chose a résonné en moi : je voulais travailler pour cette solution qui me touchait en plein cœur. 

En effet, j’ai partagé ma grossesse avec une amie qui malheureusement, est décédée d’un cancer du sein foudroyant. Cette épreuve qui mélangeait joie de la naissance de ma fille et tristesse de la perte d’une amie a accentué mon besoin de sens.

Après des échanges incroyables et constructifs durant les entretiens avec Nicolas et Loïc, j’ai tout de suite senti qu’ils étaient mes pairs. Au-delà du projet, j’ai trouvé une grande humanité dans les relations interpersonnelles.

• Que fais-tu à Resilience ?

En tant que Lead Frontend Web Engineer, je travaille sur les sites destinés aux patient·es et aux soignant·es. Je gère une équipe de 6 personnes, tout en gardant des moments où je développe, ce qui est très important pour moi.

En changeant de poste, je souhaitais garder une double casquette, qui me permettrait de rester à jour, pertinente, mais aussi de comprendre les personnes sous ma responsabilité. J’ai pu trouver cet équilibre dans ce poste et j’en suis ravie !

• Comment te tiens-tu à jour sur les méthodologies liées à ton poste ?

💡 Pour enrichir mes connaissances en management, j’écoute beaucoup de podcasts (principalement quand je cours !), comme Generation Do It Yourself.

Côté dev, je puise mes ressources : 

• Dans des newsletters : Dev Community, frontendfoc.us, Typescript Weekly;

• Sur les réseaux sociaux et les blogs : React, Angular, Nuxt, Typescript, Kent C. Odds

• Dans les repositories GitHub, pour suivre les mise à jour comme Nuxt, Angular, Strapi, Directus…

En règle générale, quelle que soit la thématique, je fais en sorte de beaucoup discuter avec mon équipe ou d’autres connaissances, puis d’approfondir ces discussions par mes recherches personnelles. Pour moi, le partage est essentiel à l’enrichissement de mes connaissances.

Le podcast dont parle Lauren sur les sujets business.

• Récemment, nous avons discuté avec Eric et Nicolas de chez Resilience. Comment vont-ils ?

Eric va très bien! Nous avons eu l’occasion de travailler ensemble sur la mise en place de notre infrastructure et de nos méthodes de déploiement.

J’échange beaucoup plus avec Nicolas, qui est mon n+2 et que je suis ravie de découvrir davantage ! 

Chez Resilience, on a mis en place des moments formels et informels, en distanciel ou en présentiel, pour apprendre à se connaître et échanger malgré la politique de télétravail à 100%. De mon côté, j’essaie d’aller une fois par semaine dans les locaux de Resilience à Paris, pour rencontrer les personnes que je ne connaîtrais pas encore.

• Cite une personne que tu admires et dis-nous pourquoi !

🪄 C’est difficile de n’en nommer qu’une, mais je m’inspire beaucoup des femmes qui, comme moi, travaillent dans la tech et que j’ai la chance de rencontrer. Nathalie Lamy, mon ancienne chef, en est le meilleur exemple, et je n’hésite pas à lui demander de l’aide lorsque j’en ai besoin.

D’ailleurs, étant maman, j’aimerais que ma fille sache qu’elle peut faire ce qu’elle veut, mais aussi prendre un peu de temps pour aider les étudiantes qui s’interrogent sur leur orientation.

A Netatmo, la présence de nombreux hommes ne nous a jamais empêché d’intégrer davantage de femmes. J’ai eu la chance de commencer ma carrière dans une entreprise qui n’a jamais remis en cause ma légitimité, et qui m’a même accompagnée lorsque j’ai pu avoir des doutes.

• Recommanderais-tu à d’autres ingénieur·es de travailler avec The Allyance ? Si oui, pourquoi ?

🩷 Oui, complètement, et je l’ai déjà fait à des connaissances qui cherchaient leur voie. Honnêtement, j’ai adoré l’échange avec Caroline, qui a toujours été à l’écoute, rassurante, dans un moment où j’en avais vraiment besoin et même dans le cadre d’un simple recrutement. 

Aujourd’hui, nous restons en contact et je suis ravie que cet accompagnement continue son chemin de cette façon plus informelle.

The Allyance sélectionne minutieusement les entreprises avec qui elle collabore sur la base de valeurs qui me sont chères, et cela m’a convaincue de les recommander !

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CONCLUSION

Caroline, Fondatrice de The Allyance: 

Lauren est la première candidate avec laquelle j’ai la chance de pouvoir travailler aujourd’hui. Pas plus tard que la semaine dernière, j’ai recruté une développeuse afin qu’elle rejoigne son équipe. C’est extrêmement valorisant de suivre quelqu’un ainsi.

Lauren est une femme comme on en croise (encore) trop peu dans la tech. Une développeuse douée et une manager qu’on chérit. Je suis fière d’avoir croisé son chemin grâce à Nathalie (Lamy)!

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ABOUT THE AUTHOR: ✒️ Léa C, The Allyance Contributor:

“I joined The Allyance after Caroline and I met at a ionnalee’s concert! I am a freelance translator and content writer (French, English, Spanish and German). I also work as an administrative employee in the health and data science sector. So, I am not far from Caroline’s core topic! I am very active as a volunteer in social and environmental NGOs, where I always try to put intersectionality at the center of actions because I am convinced that every cause is linked to one another. It is readily apparent that Caroline and I share a lot of common interests, which is why we as friends decided to work together!”