Ménopause en entreprise - À 50 ans, une femme est au top de sa performance
The Allyance est votre expert diversité, inclusion et recrutement dans le domaine de la tech.
La volonté de The Allyance de briser des tabous se confirme à l’occasion d’une rencontre avec Alan, la mutuelle de santé entièrement digitale. En mars dernier, nous avons publié un article sur l’endométriose à l’occasion d’un entretien avec Paola Craveiro.
Notre fondatrice, Caroline Chavier s’exprime afin de lever un tabou sur le sujet de la ménopause en entreprise.
Saviez-vous que…:
📊 64% des françaises actives de 40 à 62 ans sont ménopausées.
📊 51% des femmes actives ménopausées déclarent des effets négatifs au travail.
📊 10% des femmes admettent même être freinées dans leur ambition professionnelle.
“C’est un enjeu économique aussi bien qu’éthique.”
Pour les équipes RH, ce silence provoque des problèmes de :
👉 Marginalisation.
👉 Engagement.
👉 Diversité.
“Perdre des talents, notamment des femmes convoitées, car moins nombreuses et plus recherchées, c’est devoir recruter pour les remplacer. Et cela a un coût.”
En parallèle, de nombreux témoignages, conseils et références ont été partagés sur le blog d’Alan. Nous vous invitions à les lire pour mieux appréhender ce sujet:
📜 Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la ménopause (sans jamais oser le demander)
📜 13 conseils pour soutenir les femmes dans le cap de leur ménopause
📜 Comment aborder la ménopause en entreprise ?
📜 Est-il risqué de prendre un traitement hormonal à la ménopause ?
📜 "À la ménopause, les femmes devraient devenir leader en entreprise" par Lola Virolle
📜 "À 50 ans, une femme est au top de sa performance" par Caroline Chavier
Si l’inclusivité vous intéresse, nous vous invitons à lire l’étude menée par Alan pour explorer en détail le lien entre ménopause, diversité et performances.
———
L’intégralité des chiffres sont ici.
Pour accéder à l’étude mise à disposition pour Alan, veuillez cliquer ici.