The Allyance - Quésaco ?!
#MayThe4thBeWithYou
😊 Ce n’est pas sans émotion que je rédige mon tout premier article en français! Pourquoi prendre la plume et privilégier la langue de Molière cette fois-ci?
La raison est simple : cette demande vient de vous (et de mon papa)! Avant de commencer, permettez-moi un aparté sur la raison pour laquelle j’ai toujours mis un point d’honneur à écrire dans la langue de Shakespeare.*
Depuis que je suis recruteuse, mon aptitude à parler plusieurs langues m’a aidée à entrer en contact avec les candidat·es: on parle une langue que nous avons en commun et on se comprend! Par la même occasion, je démontre que les français·es maîtrisent l’anglais. Je prends plaisir à tordre le cou au cliché selon lequel nous avons des difficultés avec la langue de Shakespeare. Tordre le cou aux idées reçues, c’est mon dada! Alors, je ne m’en prive pas 😜
Maintenant que vous avez compris pourquoi j’ai pris le temps de tapoter sur mon clavier en français, il me tenait à coeur d’en dire un peu plus sur The Allyance! C’est tout bête mais j’ai envie que chaque personne puisse comprendre pourquoi The Allyance existe et comment je peux l’aider - et je ne veux pas que l’anglais soit un frein!
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✔️ Si vous ne me connaissez pas (eh oui, cela arrive à des gens bien!), je m’appelle Caroline Chavier... Depuis 2013, je suis recruteuse dans la tech ou plutôt, en informatique, pour les néophytes. Les langages de programmation que sont C#, C++, Python ainsi que les algorithmes comme les réseaux de neurones ou les arbres de décision sont des termes qui font partie de mon quotidien. En effet, je recrute des personnes capables de développer du code et des algorithmes informatiques. Ces savoirs sont essentiels pour développer tous les outils numériques qui nous entourent : applications pour smartphones, sites internet et autres outils permettant d’automatiser certaines actions.
💯 Mon métier de recruteuse me fascine et me plaît énormément car je rencontre des personnes ayant des centres d’intérêts (parfois) différents des miens et apprends de nouvelles notions grâce à elles. Pour rien au monde, je ne cesserais de faire du recrutement en informatique et en intelligence artificielle.
En 2017, alors que je travaillais chez Criteo et que je recrutais des expert·es en intelligence artificielle, j’ai co-fondé avec Chloé-Agathe Azencott (chercheuse) un meetup dédié à la mise en lumière des femmes dans ce domaine. Lors d’une conférence scientifique, elle et moi avons fait le même constat: les femmes sont bien présentes dans le domaine mais peu visibles. Ensemble, nous avons décidé d’agir afin de créer une typologie d’événements gratuits permettant aux femmes et aux personnes non-binaires de présenter leurs travaux, développer leur réseau et créer de nouveaux rôles modèles. C’est ainsi que le meetup Paris WiMLDS est né. Le groupe compte plus de 3 900 membres à ce jour et attire des personnes (hommes, femmes, non-binaires) sensibles au partage des savoirs et à la mixité.
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💖 Ainsi, dans ma vie professionnelle, j’ai trois ambitions : aider les entreprises à mieux recruter, aider les candidat·es à trouver des postes qui les épanouissent et faire en sorte que le mot “diversité” ne soit pas qu’un hameçon permettant d’attirer les candidat·es mais bien une valeur autour de laquelle les décisions stratégiques sont prises.
Après avoir travaillé dans différentes organisations (Margo, Criteo, Voodoo et Agorize) allant du groupe coté en bourse à la scale-up dans l’innovation, j’ai créé The Allyance pour mettre à disposition mes expertises.
Le recrutement
💓 Le recrutement, c’est ma passion et ce que je fais de mieux (ce n’est pas moi qui le dis, ce sont Marie, Morgane, Romain et Sami).
🔍 A l’image d’Obélix, je suis tombée dans la marmite (du recrutement) très jeune! A l’instant où je discute avec un·e manager me décrivant un besoin de recrutement, je sais illico presto où aller chercher les candidat·es, je pense à des personnes de mon réseau qui pourraient être intéressé·es ou m’aider dans ma recherche. Et souvent, je ne m’arrête pas là, je pose des questions, je dissèque le processus de recrutement, le nombre de candidat·es rencontré·es et tente de voir où cela coince pour optimiser les actions de tout le monde. Avec The Allyance, je compte collaborer avec des entreprises.
Comment?
Recruter des expert·es du développement informatique et de l’IA pour les entreprises qui me feront confiance
Analyser la façon dont les entreprises gèrent leur recrutement et en leur proposant des changements
Etre en immersion pour m’imprégner des codes implicites et explicites d’une organisation et donc, être encore plus efficace!
La diversité
La diversité, c’est ce qui m’anime au quotidien.
Aux Etats-Unis et à Paris notamment, la notion de diversité est importante pour les entreprises en informatique car elles sont majoritairement gérées et occupées par des hommes blancs. Encore une fois, ce n’est pas moi qui le dis mais Emily Chang.
Selon moi, la diversité en entreprise se résume à la capacité de travailler avec des personnes différentes de soi : parcours social, couleur de peau, orientation sexuelle, culture, aptitude physique différente, âge...etc.
Comme le dit parfaitement Françoise Héritier:
“En premier lieu, il nous faut bien comprendre qu'être différent ne veut pas dire inégal. Le contraire de différent est "semblable", "même". Le contraire d'inégal est "égal" et non pas semblable. En voyant dans la différence la marque d'une inégalité, nous faisons faire un pas de côté à la langue sans nous interroger. Nous avons changé de registre, philosophiquement parlant, car la différence n'implique pas l'inégalité.”
✍️ Avec The Allyance, je souhaite accompagner les entreprises à définir leur politique de diversité et d’inclusion, former les managers aux biais inconscients qui impactent à la fois le recrutement et la gestion de carrière et mettre en place une culture d’entreprise réellement inclusive.
En France, la tâche s’annonce passionnante car de nombreuses contraintes culturelles et légales nous poussent à être créatif·ves. Au quotidien, je lis de nombreuses ressources sur ces sujets et scrute les idées mises en place par des entreprises du monde entier.
L’accompagnement
👋 “Coacher” les candidat·es, les accompagner dans leur recherche d’emploi est un défi que j’aime relever! De façon spontanée durant ces trois dernières années, j’ai aidé plusieurs membres de WiMLDS Paris à trouver un emploi ou bien prodigué mes conseils dans le cadre du Tech Coaching Program, créé avec Sami Touil (CTO).
🙌 Cette fois-ci, grâce à The Allyance, je vais professionnaliser mon approche et laisser les candidat·es définir ce qui leur convient le mieux : une heure de coaching ? Une offre d’accompagnement allant de la rédaction de leur CV jusqu’à l’obtention d’un emploi ? Je propose un accompagnement à la carte.
Par exemple ?
Aider les candidat·es à rédiger leur CV
Préparer aux entretiens téléphoniques et présentiels
Les conseiller dans leur recherche
Sourcer et identifier des opportunités pour ces dernier·es.
L’état d’esprit
Au-delà des trois mots clés que sont “recrutement”, “diversité” et “accompagnement”, je partage mes connaissances avec vous! Je crois profondément qu’en transmettant notre savoir avec les personnes qui nous entourent, nous nous rendons plus forts et améliorons notre quotidien.
🕵🏽♀️ Comment est-ce que je m’y prends? Ceux qui me suivent sur Twitter et Linkedin le savent déjà, ces outils m’ont permis d’apprendre et de faire de belles rencontres! Je vous invite donc à suivre les réseaux sociaux de The Allyance car je consacre un temps significatif à la curation de ressources variées (livres, vidéos, études...etc). Par exemple, sur Instagram, vous découvrirez mes goûts musicaux (éclectiques) et des livres sur le recrutement et des études sur le genre. Pour le reste, à vous de jouer : Instagram, Facebook, Linkedin, Medium, Twitter ...etc.
Bien entendu, cela va dans les deux sens, non? J’attends vos recommandations de contenu avec impatience. D’ailleurs, chaque mois, je publierai une newsletter contenant des articles en anglais et en français qui vous aideront à développer vos connaissances et votre créativité. Il est possible que j’y fasse figurer vos suggestions. N’hésitez pas à vous inscrire ici : https://www.theallyance.one/ (en bas, à gauche) 🙏🏼
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🔗 Je conçois The Allyance comme un partenariat... d’où le logo représentant l’icône du lien! Quand Alexandre Bohin et moi avons commencé à travailler sur l’identité visuelle de The Allyance, ma réflexion s’est immédiatement axée sur les mots “collaboration”, “ensemble” et “partenariat” mais il en parle mieux que moi.
👉🏿 En anglais, “ally” signifie “allié·e”. J’avais envie d’un nom compréhensible par un public anglophone et francophone. Ainsi, la contraction du mot “allié·e” et “alliance” a donné naissance à The Allyance!
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Conclusion
✨ The Allyance répond à mon désir de mettre à disposition mon expertise en recrutement tout en répondant à un besoin actuel du marché du travail : plus que jamais, les candidat·es et les entreprises ont besoin d’une mise en relation de très haute qualité. Linkedin et les annonces ne suffisent plus, surtout lorsque les deux parties sont exigeantes et sélectives.
Ma démarche s'inscrit dans un état d’esprit bienveillant et minutieux. Je consacrerai toute mon attention pour aider les personnes qui me contacteront.
✉️ Ce que sera The Allyance dans quelques mois, nous allons l’inventer ensemble et je m’en réjouis d’avance ! Si vous avez des idées ou des questions, vous pouvez m’écrire : caroline[a]theallyance.one
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✏️ * Cet article a été écrit en écriture inclusive, dite “épicène”. Tout comme Isabelle Collet, je considère que “la psycholinguistique nous a montré sans ambiguïté que le masculin ne pouvait jamais avoir une valeur neutre dans les représentations des individus et c’est pourquoi il est indispensable de rédiger de manière inclusive quand on écrit [...]” et travaille sur la diversité, comme moi.