Racisme - Les ressources clés de notre quatrième webinaire
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Le 24 juin 2022, The Allyance a organisé son quatrième webinaire intitulé “Le racisme dans le recrutement : où en est-on et comment le contrer ?”.
Pour mener cette discussion, nous avions convié trois intervenant·es :
Cindy Liwenge, développeuse et formatrice de profils en reconversion
Léa Curiel, Consultante Senior chez France Immigration
Damien Hié-Coloby, Senior Talent Manager chez Alan
La discrimination dans le domaine de l’emploi
Si le refus d’embaucher une personne en raison d’un motif de discrimination est interdit par le Code du travail et le Code pénal, 56% des saisines reçues par le Défenseur des Droits concernent la discrimination à raison de l’origine dans le domaine de l’emploi. En 2016, un testing mené par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a révélé qu’un·e candidat·e dont le nom est à consonance étrangère aura jusqu’à 35% de réponses en moins à sa candidature.
Avec ce webinaire, notre objectif était d’éveiller les entreprises, les responsables, les RH et les collaborateur·ice·s sur les biais racistes du monde de l’entreprise et de les outiller pour s’en prémunir.
Témoignages
Pour introduire l’échange, nous avons demandé aux personnes concernées de partager des situations discriminatoires auxquelles ils·elles ont été confronté·es. Cindy Liwenge, témoin et victime, évoque une éviction automatique des personnes d’origine nord-africaine des processus de recrutement, mais aussi des recruteurs surpris par sa belle élocution en langue française durant un entretien. Damien Hié-Coloby, bien qu’il convienne d’un certain progressisme dans la tech, a souvent constaté des mécanismes insidieux de la part des recruteurs et managers : catégorisation, stéréotypes conscients et inconscients. Malgré ses alertes, il est arrivé que sa direction ne lui apporte aucun soutien.
Cindy Liwenge explique qu’il est malheureusement très délicat de gérer un cas de discrimination au travail. Le dénoncer reste une prise de risque si le service RH n’est pas en charge de ces sujets ou pas à l’écoute. Parfois, face à la lenteur des institutions et de la justice, il vaut mieux se protéger et démissionner si on en a la possibilité.
Lors de l’obtention d’un visa
À la lumière de ces témoignages, Léa Curiel évoque ses expériences de conseil aux entreprises au sein de France Immigration. Souvent, en n’osant pas se renseigner auprès du·de la candidat·e concernant les procédures d’immigration nécessaires à son embauche, les entreprises peuvent se passer de profils hautement qualifiés. Léa Curiel conseille de toujours agir en transparence : poser la question clairement et en faire mention dans le contrat de travail. Dans son expérience, elle a pu constater qu’une équipe RH diverse constitue une aide considérable dans ces situations.
Le processus de recrutement
Pour Damien Hié-Coloby, débiaiser le processus de recrutement est un travail de longue haleine mais nécessaire. L’objectif est clair : laisser le moins de place possible à la subjectivité. Il recommande par exemple de mettre en place des grilles d’évaluation pour évaluer les CV et mener les entretiens, mais aussi et surtout de ne pas concentrer le recrutement dans les mains d’une seule et même personne. Favoriser l’échange avec d’autres recruteurs et managers permet de ne pas laisser les biais décider. Enfin, pour lui, la formation et l’auto-formation sont des outils indispensables à la remise en question puis la restructuration des processus.
Vidéo sur le racisme ordinaire réalisée par Videonautes.
📌 Envie d’aller plus loin, de trouver les bons mots pour agir en faveur de plus d’inclusion Nous vous recommandons chaleureusement ces ressources :
📗 Ouvrages :
Mesurer le racisme, vaincre les discriminations, un ouvrage de Thomas Piketty, 2022
Race, un ouvrage de Sarah Mazouz, 2020
📑 Rapports :
Pour un recrutement sans discrimination, un guide du Défenseur des Droits
Discrimination à l’embauche selon “l’origine” : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ?, une enquête de la Dares
La lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie, Rapport de la CNDH (Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme), 2020
📜 Articles :
Comment définir le racisme ?, Mustapha Harzoune pour le Musée de l’histoire de l’mmigration, 2022
Marie Dasylva : « Je mène des guerres que je n'ai pas su mener pour moi », une interview de Marie Dasylva par Clémence Lesacq pour Welcome to the Jungle
🎧 Podcasts :
Comment survivre au taf ? avec Marie Dasylva de l’agence de coaching Nkali Works, un épisode du podcast Kiffe Ta Race par Binge Audio
🧩 Divers :
Survival of the best fit, un jeu en ligne pour éveiller aux biais de l’intelligence artificielle
Managing Unconscious Bias, une formation en ligne de Facebook
📩 L’équipe de The Allyance se tient à votre disposition si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires ou sensibiliser vos équipes à ces problématiques.