Reconversions - Les informations clés de notre cinquième webinaire
💖 The Allyance est votre expert diversité, inclusion et recrutement dans le domaine de la tech.
Le 18 novembre 2022, The Allyance a organisé son cinquième webinaire intitulé “Reconversions dans la Tech : parcours, évolutions et révolutions”.
Pour mener cette discussion, nous avions convié quatre intervenant·es :
Abeba Ngwe, Frontend Developer chez Mes Aides Publiques ;
Juliette Audema, Software Engineer chez Aircall ;
Julien Négui, Head of Content chez Thiga ;
Didier Caroff, VP Engineering chez Akeneo.
Les chiffres derrière les reconversions dans la tech
📊 En 2021, 49% des français.e.s en activité ont considéré, se sont renseigné·e·s ou bien ont démarré une reconversion.
Les raisons principales qui poussent à débuter ces démarches sont l’ennui, le manque de sens et les conditions de travail. Les métiers technologiques, surtout informatiques et liés aux données, sont particulièrement concernés par la reconversion. 💻
Iconographie réalisée par academy.visiplus, disponible en ligne, 2021
Avec ce webinaire, notre objectif était de mettre en avant l’impact et la force des personnes en reconversion dans la Tech.
Retours d’expérience et témoignages
Lors de l’échange, nos trois intervenant·es expliquent en effet leur “braquage dans la tech” par le profond désintérêt pour leur carrière initiale, une frustration du fait de milieu très fermés sans bienveillance, et de conditions de travail peu avantageuses. Malgré ces éléments déclencheurs plutôt peu réjouissants, Abeba et Juliette racontent leur coup de foudre immédiat avec le code 💕 qui les a décidées à en faire leur métier.
👉 Lors d’une reconversion, sélectionner un organisme de formation peut ressembler à un casse-tête. Julien explique avoir consulté les avis pour se faire une idée. Juliette, quant à elle, a privilégié l’aspect financier et choisi le bootcamp le moins cher, tout en lui garantissant une employabilité par la suite. Abeba, qui au début de sa reconversion, vivait dans un endroit isolé, a choisi un organisme proposant du distanciel. Si Julien et Abeba ont sélectionné un organisme qui les accompagnait à la recherche d’emploi, Juliette n’a pas fait le même choix mais s’est aidée de meetups pour créer son réseau. Didier, recruteur, explique que pour lui, l’organisme de formation d’une personne en reconversion n’a pas beaucoup d’importance : il travaille au sentiment et se concentre sur le·la candidat·e plutôt que son cursus.
Après la reconversion
Concernant le temps écoulé entre le début de la recherche d’emploi et la prise de poste, les témoignages sont plutôt homogènes : 5 mois pour Julien, 4 mois pour Juliette et 6 mois pour Abeba. La plupart racontent ne pas avoir vraiment cherché d’emploi mais plutôt mis à disposition leur portfolio sur LinkedIn pour attirer l’attention des recruteurs. Et ça a marché 🚀
Didier se dit très favorable au recrutement de personnes en reconversion professionnelle. En prenant l’exemple du recrutement d’une tailleuse de pierre 🗿 reconvertie chez Akeneo, il explique être convaincu que ces personnes apportent de l’hétérogénéité dans ses équipes et boostent la performance 💪 en apportant de nouvelles idées qui challengent les personnes formatées depuis des années par les diplômes et l’expérience.
D’ailleurs, s’il ne croit pas qu’un processus de recrutement spécialisé pour les profils en reconversion soit obligatoire, il alerte sur la nécessité de construire un onboarding adapté.
Conclusion
🎤 Malgré quelques déconvenues et remarques méprisantes, notamment lors d’entretiens, Abeba, Juliette et Julien sont formel·le·s : la reconversion est une belle aventure d’équilibre entre patience et prise d’initiative rapide. Pour Juliette, l’avantage du milieu de la tech est qu’il est en mouvement permanent : rien de mieux pour faire ses expériences tout en sachant qu’il est possible d’évoluer. L’autre avantage qui en découle, c’est que les salaires 💶 eux aussi évoluent, permettant un meilleur confort de vie que dans d’autres secteurs.
📌 Envie d’aller plus loin, de se renseigner sur la reconversion dans la tech, côté candidat·e ou recruteur·se ? Nous vous recommandons chaleureusement ces ressources :
📑 Rapports :
Developer survey, une enquête de Stack Overflow
Métiers porteurs : une bonne dynamique des métiers cadres de l'informatique, une enquête de l’Apec
📜 Articles :
Le classement 2022 des meilleurs bootcamps en France, un article d'ÉtudesTech.com ;
Pourquoi faire une reconversion en informatique ?, un article de l’école Ada Tech School ;
Pourquoi recruter des profils en reconversion professionnelle ?, un article de Taleez.
🎧 Podcasts :
[DEV] Comment se passe une formation en reconversion ?, un épisode du podcast Alors on dev d’Abeba Ngwe ;
🧩 Divers :
Les actifs français et la reconversion en 2021, une infographie de Visiplus Academy
📩 L’équipe de The Allyance se tient à votre disposition si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires ou sensibiliser vos équipes à ces problématiques.