Transition de genre - Les ressources de notre premier webinaire
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Le 19 mars 2021, The Allyance a organisé son premier webinaire sur la thématique : “Comment accompagner une transition de genre au travail ?”.
À cette occasion, nous avions convié deux concerné·es à discuter de ce sujet :
Gwenn Linksi, Lead Développeuse Full-Stack chez Ikigai.games
Eliott Carel, Game Artist chez Voodoo
Aujourd’hui, les employeurs sont rarement amenés à gérer des situations prenant en compte les transidentités, ce qui accroît le risque de comportements inadéquats, voire discriminants. Or, il est essentiel d’accompagner chacun·e dans le cadre de sa vie au travail et progression de carrière.
➡️ L’identité de genre est l’un des motifs de discrimination prohibés par le Code du Travail. La DILCRAH, le ministère du Travail, le Défenseur des Droits, la DIRECCTE et d’autres institutions appellent à la vigilance.
✔️ En organisant ce webinaire, nous voulions informer les entreprises, les managers, les RH et les collaborateur·ice·s pour les équiper à accompagner une transition de genre au travail. Chaque parcours est unique. Plusieurs recommandations générales permettant d’assurer le bien-être d’une personne en transition au travail existent.
Coming out trans
Lors de notre échange, dans un premier temps, nous avons abordé la question du coming out trans dans le milieu professionnel. Les parcours des trois intervenant·es, très différents, nous ont montré qu’il n’existe pas une seule façon de faire son coming out trans au travail : c’est à la personne en transition de décider ce qui le.la mettra le.la plus à l’aise face à ses collaborateur·ice·s. Ce que ces trois intervenant·e·s ont en commun, néanmoins, c’est l’aspect stratégique de leur coming out, ne serait-ce que pour progressivement amener le sujet et ne pas s’exposer trop vite à des risques de rejet ou de discrimination, encore trop présents dans le milieu professionnel.
Les outils de travail
Quant au volet administratif, Eliott a parlé de lenteurs dans la partie technique : changement de nom dans l’adresse e-mail, sur les badges, les courriers, les cadeaux d’entreprise… Les mêmes lenteurs concernant le changement de son adresse e-mail, qui a pris 6 mois. Pourtant, une entreprise a toutes les cartes en main pour aider les personnes qui transitionnent pour faciliter le changement d’état civil ainsi que l’obtention d’un nouveau numéro de sécurité sociale. Gwenn, de son côté, explique avoir subi un traitement différencié selon son·sa interlocuteur·ice à l’université : quand certain·e·s ne voyaient aucun obstacle administratif à sa transition, d’autres ont fait traîner en longueur pour ne pas s’en charger.
Accompagner, questionner sans stigmatiser
L’employeur ainsi que les collaborateur·ice·s, pour bien accompagner une transition de genre au travail, se doivent de faciliter le quotidien de la personne concernée, d’offrir un environnement bienveillant dans lequel la personne en transition se sente comprise, à l’aise et intégrée. Selon Eliott, il est primordial pour l’entreprise de comprendre qu’une transition peut être un moment difficile. Poser des questions sur les étapes de transition n’est pas la chose à faire : même si l’on croit bien faire, ces sujets relèvent de l’intime.
L’humour dédramatisant n’est pas non plus une bonne idée car la personne en transition a besoin de savoir que sa situation n’est pas prise à la légère par son entreprise. En revanche, des relations plus amicales avec des collègues peuvent donner lieu à des discussions plus détaillées concernant le parcours de transition : dans ce cas, il est nécessaire de laisser la personne concernée parler, se confier, sans lui demander des précisions qu’il·elle ne souhaite pas donner. Gwenn ajoute que pour éviter les impairs, il faut absolument se renseigner sur les transidentités, et donc se former à ces sujets. Cela permet notamment d’éviter les questions intrusives.
📌 Envie d’aller plus loin, de trouver les bons mots pour accompagner une transition de genre au travail ? Nous vous recommandons chaleureusement ces ressources :
Petite Fille, un documentaire d’Arte de Sébastien Lifshitz
La FAQ “Mythes et mensonges sur les personnes trans” du collectif d’autrices Toutes des Femmes
“Une histoire de genres”, le livre de Lexie du compte Instagram @agressively_trans
“Comment être un.e bon.ne allié.e des personnes trans”, épisode 14 du podcast Camille, sur Binge Audio
“Respecter les personnes trans”, un dossier de l’AJL (Association des journalistes lesbiennes, gays, bi·e·s, trans et intersexes)
📩 L’équipe de The Allyance se tient à votre disposition si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires ou sensibiliser vos équipes à ces problématiques.
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AUTRICE
✒️ “Je m’appelle Léa Chemardin. J’ai rejoint The Allyance dès sa création, un an et demi après ma rencontre avec Caroline, au concert de ionnalee ! Je suis traductrice et rédactrice de contenu freelance, surtout en langues française et anglaise, mais aussi en espagnol et allemand, que je parle couramment. Il se trouve que j’exerce également les fonctions d’employée administrative dans le secteur de la santé et de la science des données, finalement non loin du sujet de prédilection de Caroline. Du côté militant, j’ai de nombreuses occupations bénévoles dans des associations traitant de thématiques sociales et environnementales, au sein desquelles j’essaie toujours de mettre l’intersectionnalité et la convergence des luttes au centre, car je suis persuadée que toutes les causes sont interconnectées.”